Offrons à l'équipe l'opportunité d'exprimer ses préoccupations en toute confiance.
❓ Créer des questions et obtenir des liens de chat
💬 Le chat anonyme est disponible 24h/24, 7j/7
🫂 Partager le chat avec l'équipe
🧠 J'ai analysé et résumé la conversation
👁️ Agissez sur des données réelles, pas sur des rumeurs
Commencez votre essai gratuit de 7 jours
Manquer des détails importants
La compréhension de l'équipe se détériore
Ils espèrent que le problème se résoudra de lui-même
Pas clair pourquoi quelqu'un est en colère
Ne peuvent pas réduire le turnover du personnel
Le maintien diminue.
Environnement de travail occupé
Gaspiller du temps et des ressources
Les projets sont retardés.
Recevoir des retours francs et honnêtes
Consulter un rapport de problème concis
Quantifier l'atmosphère et les émotions
Donner la parole à tout le monde
Centraliser la gestion des rapports pour toutes les parties prenantes.
Augmenter le taux de rétention
Obtenez des raisons claires des problèmes
Savoir la vérité qui se trouve dans le cœur de chacun
Un manager traite des données, pas des rumeurs
Le remplacement des employés coûte environ 20 % du salaire annuel.
Le remplacement d'un employé hautement qualifié ou spécialisé coûte environ 400 % de son salaire annuel.
Partagez le lien vers le chat avec l'équipe, et le canal est configuré. Le chat prend en charge de nombreuses langues.
D'après les conversations analysées et résumées.
Pour voir clairement comment les situations positives et négatives sont.
Il ne faut que 10 minutes pour installer.
Les employeurs choisis comprennent leurs employés.
Ils comprennent leurs ambitions, leur désir d'équilibre et leur besoin de communication.
❌ Vous une petite équipe travaillant en étroite collaboration (trop tôt).
❌ Vous cherchez à remplacer votre responsable des ressources humaines (la relation humaine est cruciale pour un milieu de travail de haute qualité).
❌ Vous ne vous souciez pas de la rotation du personnel (impact/coûts).
❌ Vous ne prendrez pas de mesures sur les informations fournies (ignorer les retours de votre équipe n'apportera pas de résultats positifs).
✅ Vous êtes prêt à adopter la transparence dans votre culture.
✅ Vous voulez savoir ce qui se passe.
✅ Vous ne tenez jamais compte des retours fournis
✅ Vous vous efforcez d'être une organisation sûre et stable
✅ Vous voulez simplifier le travail des RH, pas le remplacer
✅ Vous voulez augmenter la rétention et diminuer le taux de désabonnement
✅ Vous êtes prêt(e) à passer à l'action
Canal neutre pour comprendre votre équipe.
Le manager doit utiliser des interactions significatives pour augmenter l'engagement.
Le lien des employés distants avec l'organisation diminue.
✅ Remplacer un employé coûte entre 20% et 400% de son salaire annuel selon ses compétences. L'investissement a un retour sur investissement élevé dans tous les cas.
✅ Il faut 10 minutes pour s'installer. Ne nécessite aucun entretien.
✅ Nous utilisons l'IA de pointe avec des conversations dirigées par l'utilisateur.
✅ Vous créez et contrôlez toutes les questions (pourquoi cela prend 10 minutes).
✅ Nous supportons 27+ langues
✅ Pas de soucis. Pas de compétences techniques requises.
✅ Si personne ne signale de problème, alors vous faites un excellent travail.
Et si vous commenciez maintenant ?
Oui, TeamSays fonctionne sur tous les appareils avec un navigateur.
100% anonyme. Le chat ne collecte aucune information identifiante.
Vous pouvez toujours accéder aux transcriptions brutes pour en tirer des idées.
Oui, absolument. Nous faisons référence au Center for American Progress 1992-2007, et à The Society for Human Resource Management (SHRM). Les deux sources indiquent que remplacer un employé coûte de ~20% à ~400% de son salaire annuel (des dizaines de milliers de dollars).
Le Workmonitor de Randstad affirme que les employeurs de choix comprennent les travailleurs, leurs ambitions et leur désir d'équilibre et de besoin de connexion.
TeamSays est conçu pour les environnements de travail à distance. State of the Global Workplace par Gallup souligne comment la connexion des employés à distance à l'objectif de leur organisation diminue et TeamSays est construit en tenant compte de cela.
Fini les décisions basées sur des rumeurs. Découvrez ce qui se passe avec TeamSays.
