Ici, j'explique comment TeamSays peut aider votre équipe.
TeamSays aide les individus qui font partie de votre équipe à partager leurs préoccupations de manière explicite que sinon ne serait pas possible. Cela peut être dû à de nombreuses raisons comme des conflits personnels, du stress/anxiété, ou simplement le fait de ne pas se sentir assez en sécurité.
TeamSays existe pour vous aider à améliorer l'expérience de l'équipe, et finalement ralentir le turnover afin que tout le monde puisse véritablement partager ses préoccupations tout en gardant sa confidentialité/anonymat. Même le simple fait de partager des problèmes peut être bénéfique s'il n'y a pas d'alternative.
Évidemment, TeamSays ne convient pas à toutes les équipes/organisations mais pour celles qui valorisent la transparence et souhaitent simplement s'assurer de disposer d'un canal sûr et privé, adapté au travail à distance pour leurs collègues, clients ou employés, je pense que c'est un bon outil dans l'arsenal et j'espère que vous envisagerez de l'essayer.
Propriétaires d'Entreprises
Ralentir le turnover de 1-2 % est un investissement rentable, et c'est ma proposition commerciale pour vous, propriétaires d'entreprises — repenser le lieu de travail est désormais presque non négociable puisque 1/3 des travailleurs modernes n'accepteraient pas un emploi s'ils n'étaient pas d'accord avec les vues de la direction. Pour prospérer en tant qu'employeur en 2024, les managers doivent utiliser des interactions significatives pour renforcer l'engagement car la connexion des employés à distance à l'objectif de leur organisation diminue.
Comme vous pouvez le constater, de nombreuses mesures pointent vers des attentes élevées pour le lieu de travail moderne, et TeamSays offre une solution possible qui peut faire bouger les choses — il y a un essai gratuit de 7 jours, et la mise en place ne devrait prendre que quelques minutes.