それはもしではない

• ❌ 貴方は緊密に協力している小さなチームです（早すぎる）。

• ❌ あなたの人事部門のマネージャーを交代しようとしています。 （高品質な職場環境を作るためには、人と人との関係が非常に重要です）。

• ❌ 従業員の離職率を気にしない（影響/コスト）。

• ❌ 提供された洞察に対して行動を起こさない（チームのフィードバックを無視することは良い結果をもたらしません）。

それはもし

• ✅ あなたは文化における透明性を受け入れる準備ができています

• ✅ あなたは何が起こっているのかを知りたい。

• ✅ 提供されたフィードバックを無視しない

• ✅ あなたは 安全で安定した組織 を目指します

• ✅ あなたはHRの仕事を簡素化したいのであって、それを置き換えるわけではない

• ✅ あなたは定着率を向上させて離脱率を減少させたいです。

• ✅ あなたは行動を起こす準備ができています

それは価値がないのですか？

✅ 従業員を置き換える費用は、その年収の20%から400%に及びますが、スキルに依存します。いずれの場合も、この投資は高い投資利益率を持ちます。

…維持するのが複雑すぎるのか？

✅ セットアップには10分かかります。メンテナンスは不要です。

会話の質が高くないのですか？

✅ 私たちは最先端のAIとユーザー主導の会話を使用しています。

…それは私の業界向けではありませんか？

✅ すべての質問を作成および管理します（なぜ10分かかるのか）。

…それは私のチームの言語をサポートしていないのですか？

✅ 27以上の言語に対応しています

…私のチームは技術的ではありませんか？

✅ 心配しないでください。技術的なスキルは必要ありません。

...私のチームは報告することが何もないですか？

✅ 誰も問題を報告しないなら、あなたは素晴らしい仕事をしています。