ここでは、TeamSaysがあなたのチームにどのように役立つかを説明します。
TeamSaysは、チームの一員としての個々のメンバーが明確な懸念を共有できるよう支援します。それができない理由には、個人的な対立やストレス、不安、あるいはただ安全とは感じないことなどが挙げられます。
TeamSaysは、チームの体験を改善し、最終的には離職率を低下させることを目的としています。これにより、全員が自分の懸念を真に共有し、プライバシーや匿名性を保つことができます。どんなに小さな問題でも、もし他に代わる手段がなければ、共有するだけでも有益です。
もちろん、TeamSaysはすべてのチームや組織に向けたものではありません。しかし、透明性を重んじ、同僚、クライアント、従業員にとって安全でプライベートなリモート対応のチャンネルを確保したいと願う組織にとっては、有力なツールとなるでしょう。ぜひお試しいただきたく思います。
ビジネスオーナーの皆様へ
離職率が1～2%低下するだけでも有価値な投資です。そしてこれがビジネスオーナーへの提案です。今日の職場を再考することはほぼ不可欠となっています。現代の労働者の3分の1が、リーダーシップの見解に同意しなければ仕事を受けないというデータがあります。2024年の雇用者として成功するためには、リモートの従業員の組織の目的への結びつきが低下している中で、有意義な対話を通じてエンゲージメントを構築することがマネージャーには求められます。
ご覧のように、多くの指標は現代の職場への高い期待を示しています。TeamSaysは、その期待に応える可能な解決策を提供します。無料の7日間トライアルがあり、設定は数分で完了します。