...no es tan

• ❌ Ustedes son un pequeño equipo que trabaja en estrecha colaboración (demasiado pronto).

• ❌ Busca reemplazar a su gerente de recursos humanos (la relación humana es crucial para un entorno laboral de alta calidad).

• ❌ No le importa la rotación de personal (impacto/costos).

• ❌ Usted no tomará medidas sobre la información proporcionada (ignorar los comentarios de su equipo no traerá resultados positivos).

...es tan

• ✅ Estás listo para adoptar la transparencia en tu cultura.

• ✅ Quieres saber qué está pasando.

• ✅ Nunca tenéis en cuenta los comentarios proporcionados.

• ✅ Se esfuerzan por ser una organización segura y estable

• ✅ Ustedes quieren simplificar el trabajo de RRHH, no reemplazarlo

• ✅ Usted quiere aumentar la retención y disminuir la tasa de cancelación

• ✅ Estás listo(a) para pasar a la acción.

... ¿no vale la pena?

✅ Reemplazar a un empleado cuesta entre un 20% y un 400% de su salario anual según sus habilidades. La inversión tiene un alto retorno de inversión en todos los casos.

…es demasiado complejo de mantener?

✅ Se necesitan 10 minutos para instalarse. No requiere ningún mantenimiento.

...¿las conversaciones no son de alta calidad?

✅ Utilizamos IA de última generación con conversaciones dirigidas por el usuario.

...¿no es para mi industria?

✅ Usted crea y controla todas las preguntas (por qué eso toma 10 minutos).

...eso no admite el idioma de mi equipo?

✅ Soportamos 27+ idiomas

...¿mi equipo no es técnico?

✅ No hay problema. No se requieren habilidades técnicas.

…mi equipo no tendrá nada que reportar?

✅ Si nadie informa de un problema, entonces estás haciendo un excelente trabajo.