Introducción

Bienvenido a TeamSays, un sistema de retroalimentación anónima para equipos.

TeamSays puede ayudarte a configurar un canal anónimo que te ayudará a reducir la rotación y mejorar la experiencia en el lugar de trabajo.

En pocas palabras, TeamSays es el compañero constante de los fundadores o gerentes de recursos humanos.

Reemplazar talento es muy costoso, variando entre el 20% y el 400%. Más importante aún, compartir el trabajo con personas satisfechas y contentas con su empleo afecta la calidad de vida de todos los involucrados en tu equipo.

El funcionamiento es en varios pasos:

  1. Una vez que creas una cuenta obtienes un enlace a una interfaz mínima similar a un chat, solo tienes que crear categorías y preguntas.

  2. Luego en tu equipo anuncias que tienes un nuevo canal para rastrear retroalimentación/problemas y compartes el enlace.

  3. Una vez que los miembros de tu equipo visiten y compartan algo, podrás ver sus conversaciones analizadas y convertidas en un informe positivo o negativo que se vuelve visible en el tablero.

  4. No hay nada más que hacer aparte de agregar, actualizar o eliminar preguntas/categorías con el tiempo — mantenimiento mínimo y ruido mínimo siguiendo la filosofía del software tranquilo.

  5. Recibe un informe semanal o mensual sobre el estado de los informes positivos/negativos y toma medidas.

Con el tiempo puedes rastrear el progreso de los problemas a medida que se rotan las preguntas activas, por lo que en un marco de tiempo a largo plazo puedes derivar estadísticas de progreso (eso se está desarrollando actualmente) y ver dónde has tenido mejoras.

Esencialmente, configuras un canal para que los miembros de tu equipo expresen sus preocupaciones y opiniones verdaderas para simplificar el trabajo del departamento de recursos humanos si tienes uno o usar TeamSays en lugar de uno si no tienes.

El chat es totalmente anónimo y no proporciona ninguna forma de identificar a los participantes más allá de una simple identificación que usa la información del navegador.

Aprende más leyendo esta breve y concisa documentación o comienza ahora.