Construir y dirigir organizaciones emergentes es un desafío constante. Integrar un sistema de retroalimentación anónima como TeamSays ofrece un método para rastrear la “sombra” de tus equipos y proporciona verdadera visibilidad bajo el capó.
¿Por qué TeamSays?
TeamSays proporciona las herramientas necesarias para que Recursos Humanos haga que tu organización sea más transparente. Los gerentes de RRHH configuran preguntas y categorías en minutos, obtienen un enlace organizacional y lo comparten dentro de tu organización. Los interesados luego pueden ver el sentimiento en cada categoría y pregunta, así como recibir informes semanales para impulsar su startup hacia adelante. TeamSays te ayuda a crear un entorno seguro donde las preocupaciones de tu equipo se vuelven visibles.
Enfoque
TeamSays se construye siguiendo el enfoque de diseño tranquilo. No hay notificaciones interminables ni elementos a seguir. No requiere mantenimiento una vez que configuras las categorías y preguntas (lo cual toma no más de 15 minutos).
Valor e Impacto
Al integrar TeamSays, empresas de todos los tamaños han visto un impacto significativo en la dinámica del equipo. Varios equipos indicaron claramente que TeamSays proporcionó un canal para expresar la frustración y los malentendidos que ayudaron a fomentar una cultura de progreso y ciclos de retroalimentación.