Les entreprises de toutes tailles cherchent des moyens de retenir leurs employés et de trouver un terrain d'entente.
Intégrer un système de retour anonyme, comme TeamSays, offre une méthode tangible de responsabilité.
Chaque employé de votre organisation recevra un canal de communication anonyme avec la direction et le département des ressources humaines.
Mettez en œuvre une véritable visibilité dans votre organisation et retenez les employés plus efficacement.
Pourquoi TeamSays?
TeamSays fournit les outils nécessaires aux ressources humaines pour rendre votre organisation plus transparente. Les responsables RH créent des questions et des catégories en quelques minutes, reçoivent un lien organisationnel et le partagent au sein de votre organisation. Les parties prenantes peuvent ensuite voir l'humeur par chaque catégorie et question, ainsi que recevoir des rapports hebdomadaires pour faire avancer l'organisation. TeamSays aide à créer un environnement sûr pour une entreprise efficace.
Démarche
TeamSays est conçu suivant une approche de design calme. Il n'y a pas de notifications interminables ni d'éléments à surveiller. Une fois les catégories et questions mises en place (ce qui prend moins de 15 minutes), il ne nécessite aucun entretien.
Valeur et impact
En intégrant TeamSays, les entreprises de toutes tailles ont remarqué un impact significatif sur la dynamique de l'équipe. Plusieurs équipes ont clairement indiqué que TeamSays offrait un canal pour exprimer les insatisfactions et les malentendus, ce qui a contribué à créer une culture de progrès et de retour.