あらゆる規模の企業が従業員を維持し、共通の基盤を見つける方法を模索しています。
TeamSaysのような匿名フィードバックシステムを導入すると、具体的な説明責任の方法が提供されます。
あなたの組織のすべての従業員が、経営陣および人事部と匿名でコミュニケーションを取るためのチャネルを受け取ります。
組織に本当の透明性を導入し、従業員をより効果的に維持しましょう。
なぜTeamSaysなのか？
TeamSaysは、あなたの組織をより透明にするために必要なツールをHRに提供します。人事管理者はわずか数分で質問やカテゴリーを作成し、組織内で共有するためのリンクを受け取ります。ステークホルダーは、それぞれのカテゴリーと質問ごとのムードを確認し、組織を前進させるための週次レポートを受け取ります。TeamSaysは、効果的なビジネスのための安全な環境を作り出す助けになります。
アプローチ
TeamSaysは冷静なデザインアプローチに基づいて構築されています。無限の通知や監視すべき要素はありません。カテゴリーと質問が設定されると（これにかかる時間は15分未満です）、メンテナンスは必要ありません。
価値と影響
TeamSaysを導入することで、あらゆる規模の企業がチームのダイナミクスに大きな影響を実感しています。いくつかのチームは、TeamSaysが不満や誤解を表明するチャネルを提供し、進歩とフィードバックの文化の形成に寄与したと明確に示しています。